單位無(wú)社保補(bǔ)償是否可以用現(xiàn)金支付
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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程當(dāng)中,雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用,它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源,也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人(國(guó)家)為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,而向被保險(xiǎn)人(雇員和雇主)收繳的費(fèi)用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補(bǔ)償職工的相關(guān)規(guī)定:為職工繳納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),公司未繳納是違法行為,但不能用現(xiàn)金補(bǔ)償,按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的,由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,并且可從其開(kāi)戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃撥。因此,勞動(dòng)者應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào),由他們監(jiān)督原單位為其足額補(bǔ)繳社保費(fèi)。知識(shí)延伸——不繳納社保費(fèi)的法律責(zé)任 1、對(duì)未按規(guī)定期限納費(fèi)申報(bào)和報(bào)送納費(fèi)資料的,拒不接受檢查和不提供納費(fèi)資料的,有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由地稅機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,并按日加收欠繳額千分之二的滯納金,同時(shí)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費(fèi)人、扣繳義務(wù)人和納費(fèi)擔(dān)保人在地稅機(jī)關(guān)規(guī)定的限期內(nèi)仍不繳納費(fèi)款的,地稅機(jī)關(guān)可依法采取強(qiáng)制執(zhí)行。
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工傷保險(xiǎn)基金已支付,單位也要支付部分賠償。一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用,都由工傷保險(xiǎn)基金支付。 職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變,這部分費(fèi)用由所在單位按月支付;生活不能自理的工傷職工,在停工留薪期需要護(hù)理的,其護(hù)理費(fèi)也由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金已支付的賠償費(fèi)用,單位不需要補(bǔ)償。如果在單位的賠償范圍內(nèi)的,例如職工在治療工傷期間的工資福利待遇,才由單位支付;如果單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則醫(yī)療費(fèi)等也依法由單位支付。
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保險(xiǎn)基金已支付單位還可以補(bǔ)償嗎
工傷保險(xiǎn)基金已支付,單位也要支付部分賠償。 一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用,都由工傷保險(xiǎn)基金支付。 職工受工
2020.06.14 103 -
保險(xiǎn)基金已支付單位還可以補(bǔ)償嗎?
工傷保險(xiǎn)基金已支付,單位也要支付部分賠償。一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用,都由工傷保險(xiǎn)基金支付。 職工受工傷
2020.08.22 128 -
用人單位支付補(bǔ)償金的條件是
用人單位支付補(bǔ)償金的條件: 1、由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后,解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
2020.10.17 122
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保險(xiǎn)基金已支付單位是否還可以補(bǔ)償
盡管工傷保險(xiǎn)基金已支付相關(guān)待遇,單位還需要給付工傷職工其停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等待遇。 如果單位沒(méi)有為職工參保的,工傷保險(xiǎn)基金先行支付醫(yī)療費(fèi)等待遇后,可向單位
2022-06-24 15,340 -
保險(xiǎn)基金已經(jīng)支付單位是否可以補(bǔ)償
1、盡管工傷保險(xiǎn)基金已支付相關(guān)待遇,單位還需要給付工傷職工其停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等待遇。 如果單位沒(méi)有為職工參保的,工傷保險(xiǎn)基金先行支付醫(yī)療費(fèi)等待遇后,可向
2022-11-05 15,340 -
事業(yè)單位保險(xiǎn)基金已支付單位是否還可以補(bǔ)償
盡管工傷保險(xiǎn)基金已支付相關(guān)待遇,單位還需要給付工傷職工其停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等待遇。 如果單位沒(méi)有為職工參保的,工傷保險(xiǎn)基金先行支付醫(yī)療費(fèi)等待遇后,可向單位
2022-10-12 15,340 -
補(bǔ)償現(xiàn)金可以解除或終止用人單位支付嗎
如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位
2022-10-10 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:07
單位補(bǔ)繳社保滯納金怎么算單位補(bǔ)繳社保的,滯納金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳的數(shù)額和欠繳時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。因此,應(yīng)當(dāng)按照每日萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算滯納金,然
5,400 2022.06.15 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11