工傷職工離職補償怎么算
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參見《勞動合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者在工傷期間辭職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位違法解除勞動合同合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工離職補償怎么計算員工離職補償?shù)挠嬎銥椋簠f(xié)商解除的經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資(超過12年的，按12年算；因病或非因工傷解除的經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)。
2020.04.13 298 -
員工離職補償怎么計算員工離職的賠償金領(lǐng)取是需要條件的。比如說，在工作人員未知情況下，違規(guī)將其解雇，又或者是和勞動人員協(xié)調(diào)一致解雇的，或是提前解雇，嚴重一些的就是用人單位使用暴力等方式強迫人員勞動，并且不給工資，導(dǎo)致勞動人員離職的，又如果是生病了，勞動者患病或者
2022.04.12 428 -
工傷職工離職后有哪些補償對于勞動者因工傷離職后，其用人單位根據(jù)其相關(guān)的法律規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是根據(jù)其工傷等級以及其本人的工資，其支付的金額也是有所不同的。
2020.12.03 351
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工傷職工離職補償標準怎么算
參見《勞動合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-04-16 15,340 -
職工離職補償金怎么算
員工離職有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不
2022-04-13 15,340 -
工傷離職的補償金怎么算
工傷醫(yī)療期內(nèi)工資待遇不變，單位派人護理或承擔護理費用，單位承擔住院期間伙食費。根據(jù)工傷等級結(jié)合個人情況享受工傷待遇，一次性工傷補助金是N個月本人工資，如果解除勞動關(guān)系，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療
2022-10-19 15,340 -
員工離職補償金，工人工傷補償金怎么算
工傷醫(yī)療期內(nèi)工資待遇不變，單位派人護理或承擔護理費用，單位承擔住院期間伙食費。根據(jù)工傷等級結(jié)合個人情況享受工傷待遇，一次性工傷補助金是N個月本人工資，如果解除勞動關(guān)系，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療
2022-10-06 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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817 2022.06.22
