因工傷裁員員工賠償金的一次性是否屬于賠償
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公司裁員，工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷補(bǔ)償同時(shí)享有。 按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員，不能單方面解除五至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同。但經(jīng)工傷職工本人同意，可以協(xié)商一致解除合同。協(xié)商一致解除合同，由用人單位提出的，應(yīng)按工傷職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即n。 用人單位違法解除工傷職工合同的，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即2n。 五至十級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工解除合同沒(méi)有工傷方面的補(bǔ)償，但有醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期工資沒(méi)有結(jié)算清楚的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)予以結(jié)算。
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工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償。但是一次性補(bǔ)償金一般無(wú)法對(duì)受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以除了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對(duì)受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長(zhǎng)期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金。
關(guān)于因工受傷的一次性賠償有下列規(guī)定：勞動(dòng)者被鑒定為五至十級(jí)傷殘，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；其他。
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工傷一次性賠償根據(jù)實(shí)際情況而定。員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況： 1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
2020.11.19 620 -
企業(yè)員工裁員是否該賠償員工企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.17 164 -
工傷一次性賠償是否有效？工傷職工存在傷殘，勞動(dòng)能力鑒定之后，或者不存在傷殘的，由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇，雙方對(duì)應(yīng)當(dāng)獲得的工傷保險(xiǎn)待遇用的有明確的認(rèn)識(shí)，可以協(xié)商一次性付清，只要是雙方真實(shí)意思的表示，訂立協(xié)議一次性付清符合法律規(guī)定。工傷職工存在傷殘，未進(jìn)行勞動(dòng)能力
2020.09.24 208
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工傷屬于一次性賠償嗎？
1、是一次性補(bǔ)償。 2、工傷發(fā)生后，對(duì)部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或者因工死亡的勞動(dòng)者及其遺囑，在得到其工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對(duì)被保險(xiǎn)人因遭受工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的
2022-12-31 15,340 -
員工的工傷賠償是一次性還是按時(shí)賠償?shù)哪兀?/a>
七級(jí)到十級(jí)工傷都是三個(gè)一次性。。 【第三十七條】職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；。。 (二
2022-08-06 15,340 -
工傷員工哪三個(gè)一次性賠償
通用項(xiàng)目 除了以上跟傷殘等級(jí)有關(guān)的或者定期待遇，一般工傷傷情好了之后所有費(fèi)用都是審核好了一起報(bào)銷的，醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外交通費(fèi)食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)是基本的。
2022-07-17 15,340 -
員工工傷一次性賠償協(xié)議書
甲方(單位)：XXXXX有限公司，地址： 法定代表人： 乙方(工人)：XX，男，XX歲，住成都市XXXXXXXX，身份證號(hào)： 乙方于年月日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，
2022-08-13 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過(guò)六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
