員工入職未簽合同是否要領(lǐng)取工資
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1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無效?？捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧泳植枚o效！3、關(guān)于賠償?shù)膯栴}，為雙倍工資十五天！也就是一個月的工資。加上半個月的經(jīng)濟補償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國勞動法規(guī)定引勞動爭議引起的勞動糾紛。必須進過勞動仲裁之后才能到法院提起民事訴訟。也同時可以向勞動監(jiān)察大隊反映你的情況！5、注意保存還相關(guān)的證據(jù)，因為你是原告方負(fù)有舉證的責(zé)任！同事是你的人證，工資單、考勤卡、員工登記表等都可以作為物證出示。
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新員工入職要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內(nèi)還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
