離職和辭職有什么區(qū)別？
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正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 一、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。二、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): 1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。 2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. 3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。 4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，即俗稱離職證明。 5、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。 6、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 7、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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離職與辭職的區(qū)別是以下兩點：離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同；辭職屬于離職的一種，申請辭職與自動離職對于勞動者個人權益而言是有影響的。
離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動辭職，也包括用人單位因勞動者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動辭退勞動者；而辭退是指勞動者主動提出離開工作崗位的申請。應當注意，如果勞動者主動辭職且沒有法律規(guī)定的用人單位不按時支付工資或繳納保險等情形，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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離職和辭職有什么區(qū)別？離職和辭職區(qū)別主要是概念不同，離職是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度；辭職是指勞動者根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系的行為。
2020.05.19 385 -
離職和辭職有什么區(qū)別辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。離職，則指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度；辭職是員工主動提出，而離職可以是員工主動提出離職申請，也可以是用人單位提出終止勞動關系。
2020.09.28 294 -
離職和辭職有什么區(qū)別嗎離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務和原工作單位；有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等；離職包含辭職。
2020.07.04 368
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辭職和離職有什么區(qū)別
辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為。辭職的行為主體只能是職工
2022-05-27 15,340 -
辭職和離職有什么區(qū)別？
辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為。辭職的行為主體只能是職工
2022-05-31 15,340 -
辭職和離職有什么區(qū)別?
辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為。辭職的行為主體只能是職工
2022-06-14 15,340 -
離職和辭職有什么區(qū)別
辭職是勞動者主動提出的，包括用人單位和勞動者提出的兩種情況。各自的法律效果不同。辭職是勞動者主動提出解除勞動關系的行為；辭退是用人單位主動解除雙方勞動關系的行為。辭職的主體只能是員工，辭職的主體只能是
2021-12-01 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15
