員工工傷期間被辭退應該怎么辦？
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1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復勞動關系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷期間被辭退怎么辦工傷期間被辭退的處理方法如下： 1、如果單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付補償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇； 2、勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償。 一、工傷的認定標準如下： 1、在工作時間和工作場所
2022.12.26 5,736 -
員工工傷被辭退應該怎么進行賠償？員工工傷被辭退，除過失性辭退外，其他情形辭退屬于違法辭退，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.30 107 -
員工工傷被辭退應該怎么進行賠償員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。
2020.12.18 156
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工傷認定期間辭退員工應該怎么辦？
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2022-04-18 15,340 -
員工工傷期間被辭退怎么辦
1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復勞動關系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-03-21 15,340 -
員工工傷期間被辭退怎么辦？
1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復勞動關系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-03-30 15,340 -
員工在工傷期間被公司公司辭退應該怎么辦
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-04-20 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,581 2023.02.01 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,511 2022.05.11
