勞動仲裁開庭前需要準備什么資料
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勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序，勞動者該做什么，勞動者應該說什么，如何回答仲裁員提問，如何舉證、質(zhì)證等，總之，庭審的時候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了，這樣就不需要請律師為出庭（該材料可以打印出來帶著去開庭）。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
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當事人在勞動仲裁的開庭前需要準備好仲裁申請書、本人的身份證、和本人依法收集的證據(jù)材料；而仲裁庭在開庭前需要確認好時間和地點，及時通知各當事人，準備好開庭所需的材料等事宜。
當事人在進入仲裁程序至首次開庭前的這段時間被稱作開庭前的準備期間。由于仲裁過程中當事人享有的相當大一部分權利發(fā)生于此段期間，因此當事人應當給予足夠的重視。開庭前的準備工作主要包括兩個方面：一是程序方面的準備，研究把握仲裁規(guī)則和相應通知書，按時選好仲裁員。二是實體方面的準備： 1、提交證據(jù)。 2、提出答辯或反請求。 (1)要帶本人的身份證件，以及其他原件，如勞動合同或可以確認勞動關系的證據(jù)等。 (2)開庭通知書上有具體開庭地點與時間，可以去仲裁委拿。 (3)已經(jīng)提交了證人出庭申請書，如果有特殊原因，可以提供書面的證人證言(注意時間，時間，簽字加手印等重要細節(jié)) (4)開庭前不是寫訴狀，就是要做好開庭前的準備，整理好證據(jù)，保全好原件等，寫一份答辯詞，就是你在仲裁庭上要講的“講演稿?！?/p>
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2022-03-30 15,340 -
勞動仲裁開庭需要準備哪些資料
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2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁開庭需要準備什么材料
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勞動仲裁撤訴需要帶什么資料勞動仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權利的體現(xiàn)，應當由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請撤
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