勞動合同解除后工資的標準有什么規(guī)定？
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1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)； 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的標準：如果勞動者依法能夠獲得補償?shù)?，根?jù)勞動者的工作年限，每滿一年補償給勞動者一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果公司違法解除勞動合同的，則給予雙倍的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同解除后有什么規(guī)定勞動合同解除后，單位應當及時為勞動者辦理離職手續(xù)，并處理好工資福利的支付，經(jīng)濟補償金以及社保的轉移等問題。但是如果合同解除的原因是，勞動者存在嚴重違反單位紀律或者實施了違法犯罪活動，單位單方解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。常見的情形有：
2022.04.13 357 -
解除勞動合同賠償工資金標準是怎么規(guī)定的勞動者主動解除勞動合同的，一般不會有賠償，但因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.27 126 -
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勞動合同解除后的工資標準
對于勞動合同解除后的工資標準，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關系雙方依法解
2022-08-12 15,340 -
解除勞動合同工資什么標準
解除勞動合同賠償?shù)墓べY標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-07-13 15,340 -
解除勞動合同后工資支付有什么規(guī)定
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
2022-05-22 15,340 -
合同法規(guī)定解除勞動合同工資標準有幾種？
根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(2000)48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘
2022-08-02 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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