哪些情形必須申請勞動仲裁爭議處理
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關規(guī)定，下列勞動爭議必須申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對下列勞動爭議是可以申請勞動仲裁的：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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哪些情形下勞動爭議可以申請勞動仲裁？可以申請勞動仲裁的勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.06 163 -
可以申請勞動爭議仲裁的情形有哪些可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形有：勞動合同訂立、履行、變更、解除的爭議；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護爭議；確認勞動關系的爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金爭議。
2020.10.08 138 -
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的有哪些情形當事人在下列情形下可向勞動爭議仲委會申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生爭議；因確認勞動關系發(fā)生爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議；其
2020.01.10 256
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勞動爭議處理中哪些情形可申請勞動仲裁
一般來說，發(fā)生下列勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、
2022-04-26 15,340 -
勞動爭議哪些情形可以申請勞動仲裁
1、下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：確認勞動關系是否存在的爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；或者關于工作時間、休息休假、社會保險等事項的爭議。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲
2022-11-12 15,340 -
勞動爭議哪些情形下可申請勞動仲裁
一般來說，發(fā)生下列勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、
2022-04-17 15,340 -
哪些情形下勞動爭議可以申請勞動仲裁
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退
2021-11-16 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,010 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
