勞動者失業(yè)后用人單位需要給予哪些經濟補償
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第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。 失業(yè)保險金由社會保險經辦機構按月發(fā)放。社會保險經辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。
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單位依法支付給勞動者的經濟補償金有下列具體標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經濟補償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。
勞動者提出辭職用人單位不用給予經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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用人單位能給予經濟補償嗎用人單位在下列情形下要給予勞動者經濟補償： 1、主動提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、非過失性辭退勞動者的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、用人單位進行裁員的等。
2020.04.22 151 -
單位裁員要給勞動者經濟補償嗎?單位裁員后要給勞動者的經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。但支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，且數(shù)額最高是按職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。
2020.05.04 149
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用人單位給予勞動者經濟補償分別有哪些情形
3、經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政
2022-04-14 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位要給予經濟補償么
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-05-24 15,340 -
用人單位裁員需要給勞動者經濟補償嗎？
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十
2022-04-20 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬、經濟補償或者經濟補償?shù)?，如何給予勞動者？
《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-04-16 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,235 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
