討薪需要經(jīng)過仲裁嗎
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《勞動合同法》第30條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實行仲裁前置。
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勞動爭議案件是仲裁前置的。為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者討薪不需要仲裁前置，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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沒有合同可以仲裁討薪嗎農(nóng)民工沒有合同，但是有一定的事實勞動關(guān)系的存在，一樣可以去勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報檢舉，來討薪一些農(nóng)民工沒有與單位簽訂勞動合同，在這種情況下，員工可以通過其他方式證明勞動關(guān)系的存在，具體來說可以憑借工資支付憑證或職工花名冊、社保繳費明細(xì)清單、公
2021.10.11 295 -
申請經(jīng)濟(jì)仲裁需要經(jīng)過哪些步驟申請經(jīng)濟(jì)仲裁的步驟： 1、提交申請：當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副
2022.04.15 503 -
勞動仲裁需要經(jīng)過多長時間勞動仲裁一般需要經(jīng)過四十五天。根據(jù)法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。如果案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延長，但延長不能超過十五天。
2021.02.23 80
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討薪需要先申請仲裁嗎？
可以不申請勞動仲裁，通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動部門投訴、反映等方式解決。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2022-11-11 15,340 -
討薪需要先申請仲裁嗎
可以不申請勞動仲裁，通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動部門投訴、反映等方式解決。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2022-06-12 15,340 -
農(nóng)民工討薪需要勞動仲裁嗎
一、農(nóng)民工討薪可以勞動仲裁，需不需要得看農(nóng)民工意愿。勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
2021-10-14 15,340 -
討薪需要去勞動爭議仲裁大會嗎
討薪需要證明事實勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救
2022-04-04 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17
