勞動者在哪些情況下應當認定為工傷
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我國《工傷保險條例》第十四規(guī)定——職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。顯然，根據(jù)第六項的規(guī)定，電動車是否為機動車是本案的關鍵所在，關系著王女士能否被認定為工傷。通常，電動車被認為是非機動車輛，但并不是一概而論。根據(jù)國家標準《機動車運行安全技術條件》規(guī)定，無論采取何種驅(qū)動方式，只要其技術參數(shù)列明的最高設計車速超過20km/h的，可以認定為輕便摩托車;最高設計車速超過50km/h的，可以認定為摩托車。因此，行駛速度超過20km/h的電動車不是非機動車，而是屬于機動車。所以，此案應該充分考慮到當時撞人電動車的車速或者由王女士的傷情對車速加以推論，而不能單純的進行片面的法律適應，犯形而上學的錯誤。若電動車速超過20km/h，上下班途中被電動自行車撞傷，仍可被認定為工傷。
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勞動者在下列情況下應當認定為工傷：在工作時間和工作場所受到事故傷害的；在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；因履行職責受到暴力等意外傷害的；職業(yè)??；因工作原因受傷或下落不明的；上下班途中機動車事故傷害；應當認定為工傷的其他情形。
工傷亦稱公傷、因工負傷，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。勞動者有下列情形的,應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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哪些情況下應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。
2020.10.21 389 -
工傷哪些情況下應當認定為工傷?工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2020.07.11 250
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在哪些情況下，勞動者應當認定為工傷
、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到
2022-03-29 15,340 -
職工在哪些情況下應當認定為工傷，哪些情況下應當認定為工傷
工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“
2022-01-26 15,340 -
職工在哪些情況下應當認定為工傷，哪些情況下應當認定
《工傷保險條例》中規(guī)定：職工有下列情形的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-14 15,340 -
職工在哪些情況下應當認定為工傷，哪些情況應當認定為工傷
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-04-10 15,340
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880 2022.05.13 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
