解除勞動合同可以要求向用人單位索賠嗎
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，解除就業(yè)協(xié)議時，畢業(yè)生簽約后原則上不得違約，因為畢業(yè)生違約將影響到用人單位的招聘及正常工作，并對學校的聲譽造成不良影響，同時影響到本屆及以后的畢業(yè)生就業(yè)工作。個別畢業(yè)生由于特殊原因需要違約，必須按以下程序嚴格辦理：（１）畢業(yè)生準備材料。材料包括：原簽約單位（包括協(xié)議書上蓋過章的上級主管部門）書面同意解除協(xié)議的函；新單位同意接收的函；本人要求違約的書面申請，并由院系同意并簽字蓋章。（２）本人將違約申請材料交學校就業(yè)指導服務中心，經就業(yè)指導服務中心審核。（３）本人持就業(yè)指導服務中心開具的交費單到校有關部門繳納違約金。（４）到畢業(yè)生就業(yè)中心領取新協(xié)議書。
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單位解除合同，勞動者可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動合同、無過失性解除勞動合同、經濟性裁員解除勞動合同、期限屆滿解除勞動合同，均可以要求賠償；但勞動者存在法定過失導致單位解除勞動合同，不可以要求賠償。
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解除勞動合同是否可以要求用人單位賠償本人如果依法單方面與公司解除勞動合同，一般不可以要求公司賠償，但可以要求公司支付經濟補償；補償標準是勞動者在公司每工作滿一年，就補償一個月的工資。如果是自愿主動解除勞動合同的，則不可以要求賠償金或者補償。
2020.09.25 140 -
單位可以要求解除勞動合同嗎單位可以單方解除勞動合同。通常情況下，單位單方解除勞動合同應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償，違反法規(guī)解除勞動合同的，應當支付二倍賠償金。但是因勞動者的原因導致合同解除的除外。
2020.12.02 178 -
用人單位違法解除合同可以向勞動者賠償嗎？用人單位和勞動者解除合同給予補償，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 但是有下列情況的，用人單位無須支付補償： 1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度； 3、員工嚴
2020.05.29 185
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勞動合同解除，用人單位可以要求勞動者向單位追償嗎？
用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞
2022-04-18 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者不同意，我可以向單位索要賠償嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-01-20 15,340 -
用人單位可以要求解除勞動合同嗎？
根據《勞動法》第二十五條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，對用
2022-04-16 15,340 -
勞動者可以單方解除勞動合同嗎? 如果單方解除勞動合同的，用人單位可以向勞動者要求賠償
勞動者解除勞動合同 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
2022-05-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17
