工作一個月辭職有工資嗎？如何計算工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工作一個月辭職有工資，勞動者在工作一個月后自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟補償。如果干了15天的工作，就開15天的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
工作未滿一個月辭職有工資嗎工作未滿一個月有工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。也可以提起勞動仲裁。
2020.10.23 710 -
-
壓一個月工資算辭職嗎按照正常程序離職了,可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如和用人單位有約定也可按照約定來。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2020.02.17 213
-
工作一個月辭職有工資嗎
辭職和工資發(fā)放是兩個法律問題。 一、辭職問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。單位說法沒有錯。 二、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞
2022-01-19 15,340 -
做一個月工作辭職有工資嗎
勞動者辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2022-04-19 15,340 -
工作不滿一個月被辭退的工資如何計算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-25 15,340 -
剛工作一個月辭職有工資嗎
勞動者辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2022-05-05 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,438 2021.04.25
