勞動者與用人單位解除勞動合同的法定條件
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勞動者與用人單位解除勞動合同的前提條件有：協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定行為的，勞動者可以單方解除勞動合同。
用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
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勞動者與用人單位訂立勞動合同的條件勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達(dá)到合法的勞動年齡。 年滿十八周歲的勞動者達(dá)到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，
2020.03.25 178 -
勞動者與單位解除勞動合同需要什么條件勞動者與單位解除勞動合同需要的條件： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因
2020.01.24 208
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用人單位與勞動者解除勞動合同的條件
一、可以解除合同的情形：勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 二、不得解除合同的情形：患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-02-16 15,340 -
用人單位可以解除與勞動者的勞動合同嗎，用人單位解除勞動合同條件
提供勞動合同法你看下就知道了。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-03-28 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的條件
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險金，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系是否有勞動仲裁與退休沒有直接關(guān)系，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處
2022-01-26 15,340 -
用人單位與勞動者解除勞動合同的條件是什么
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
