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正式員工提交三個月正式離職申請

2023-01-22 17:28

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2023-01-22回復

只要你符合勞動法離職的申請手續(xù),在試用期內(nèi)提起3天,正式員工提起一個月,公司準許你離職,你要求開離職證明,是合理的。詳細說說這個辭職吧,試用期內(nèi)提前3天提交辭職信,如果公司不給你處理,應因到第三天你可以自己走,(記得復印好你的辭職信)正式員工提前一個月提交辭職信,公司理應在一個月內(nèi)幫你辦理好辭職手續(xù),主要是辦理社保減員(減員你可以百度下),從你提交辭職信的第一天起后的30天,你還要繼續(xù)上班,一個月結(jié)束,如果公司拒不批準,可以找勞動部門進行投訴,這個是比較有效的手段,保管好自己的辭職信復印件。如果已經(jīng)準許你離職了,那么離職證明不開也可以。你可以去查看自己的社保是不是處理個人業(yè)務狀態(tài)就行了。如果是打印交給你新單位人事,他們一看就懂。你也可以和你現(xiàn)在公司協(xié)商,開個辭職證明很簡單的,對公司又沒損失。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

是。勞動者通過試用期的,那么必須提前30天申請辭職,按規(guī)定辦理離職手續(xù),才能終止勞動合同。但有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

章法律師

廣東律參律師事務所

一般情況下,正式員工離職要提前一個月通知用人單位的,但是如果勞動者是因為《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的,是不需要提前通知用人單位的。

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    2020.10.11 307
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