合同到期是否需要以書面形式通知用人單位
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其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。 勞動者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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⑴辭職的書面文件建議使用“解除勞動合同通知書”或者“辭職通知書”，而不宜使用“申請書”字樣。這是勞動者解除勞動合同的單方權(quán)利，只要依法提前通知，無需對方回應(yīng)。辭職的理由可有可無，如想說明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申請書”字樣，司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為是勞動者提出的協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需要雙方意思表達(dá)一致。為確保辭職行為萬無一失，還是推薦使用“通知書”。⑵通知形式在實(shí)踐中有以下幾種： ①發(fā)送電子郵件至主管領(lǐng)導(dǎo)，同時抄送人力資源部門和自己，這樣已發(fā)送的郵件會保存在自己的電子信箱中②將紙質(zhì)的辭職通知書親自交給主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，不過這種形式不利于取證③為防止用人單位矢口否認(rèn)，可以將紙質(zhì)的辭職通知書以特快專遞的形式發(fā)至主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，并在快遞單上標(biāo)明“辭職通知書”，留存好底單，同時要求簽收回執(zhí)和短信通知。這樣即使用人單位拒絕簽收，勞動者也可依據(jù)回執(zhí)和短信，證明完成了通知的義務(wù)。
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提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.19 375 -
合同到期辭職是否需要提前通知用人單位勞動合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的，需要提前一個月通知用人單位。還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.04.24 133 -
勞動者提前多久以書面形式通知用人單位正式的勞動者提前30日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內(nèi)的勞動者提前3日通知用人單位離職。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解
2023.04.21 1,640
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提前30日以書面形式通知用人單位是否需要勞動者解除合同？
其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單
2022-04-18 15,340 -
可以以書面形式通知勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位，勞動者可以解除合同；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動
2022-04-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同通知書是以書面形式通知用人單位還是自動形式？
根據(jù)《勞動法》關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，只要你提前一個月通知用工單位解除勞動合同，就已履行了必要手續(xù)。需注意的是，這種通知最好是書面形式的，并由用工單位在
2022-05-04 15,340 -
勞動者提前30天書面形式通知用人單位，用人單位不提供書面形式通知，
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022-01-08 15,340
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00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:59
承攬合同需要書面嗎承攬合同不需要采用書面訂立，但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國法律已經(jīng)明確規(guī)定，定作人不管在什么時候，都能夠解除承攬合同，導(dǎo)致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當(dāng)?shù)膿p失費(fèi)用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17
