勞動者沒有履行合同是否屬于惡意欺詐
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根據(jù)《勞動合同法》 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效； 2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效； 3、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認(rèn)無效。
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欺詐與不履行合同是不同的問題。當(dāng)事人訂立合同后不履行合同義務(wù)，屬于違約，不屬于欺詐。訂立合同時采取欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下與其訂立合同，屬于欺詐。此種合同屬于可撤銷合同，被欺詐一方有權(quán)行使撤銷權(quán)，撤銷合同。
履行試用期合同屬于履行勞動合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
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空白勞動合同屬于欺詐行為嗎？簽訂空白勞動合同的行為不一定算欺詐，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果用人單位一方或者勞動者一方具有欺詐的故意，并且使用了欺詐的手段騙取對方簽訂空白的勞動合同，則算欺詐。因欺詐而訂立的勞動合同部分或者全部無效。如果當(dāng)事人一方不具有欺詐的故意，也未
2020.11.02 213 -
無效合同是否屬于欺詐合同合同涉嫌欺詐不屬于無效合同，屬于可撤銷合同。無效合同從性質(zhì)上說雖然合同存在，但是自始自終都是無效的。但是欺詐合同屬于可撤銷合同，可撤銷合同是在合同被撤銷前，保持著法律效力，只是法律賦予一方當(dāng)事人享有撤銷權(quán)。
2021.04.11 178 -
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勞動者簽定勞動合同是否存在欺詐行為
勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為判斷方法：1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效； 2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻
2022-03-24 15,340 -
合同欺詐行為是否屬于刑法
合同欺詐一般屬于民事案件；以簽訂經(jīng)濟(jì)合同的名義非法占有公私財產(chǎn)的，行為人不準(zhǔn)備履行合同或者不履行合同的實際能力或者擔(dān)保的，屬于刑事案件，涉嫌合同欺詐。
2021-12-26 15,340 -
不履行合同是否算欺詐
1、合同生效后不履行合同義務(wù)的，構(gòu)成合同違約，不算是合同欺詐，承擔(dān)違約責(zé)任。如果簽訂合同時有欺詐行為，造成合同不能履行的，就是合同欺詐。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國民法典》第一百四十八條 一方以
2022-11-16 15,340 -
欺詐合同是否屬于無效合同
欺詐合同通常屬于可撤銷合同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人一方在訂立合同時存在欺詐行為的，當(dāng)事人另一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)對該合同進(jìn)行撤銷。
2023-06-16 15,340
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01:21
不履行合同是否算合同詐騙大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。不履行合同是否屬于合同詐騙，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。不履行合同包括兩種情形，一是拒絕履行，即合同一方當(dāng)事人對對方表示不履行合同義務(wù)，二是合同一方當(dāng)事人，在客觀上已不具備履行合同的能力，或者法律禁止該合同義
1,677 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17
