公司和我辭退員工我可不可以不讓我走
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公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以，單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對(duì)該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出仲裁要求。
公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時(shí)鑒的書(shū)面合同是怎么簽的了，正常是把你入股的錢退給你。勞動(dòng)者辭職報(bào)告交一個(gè)月后，是可以離開(kāi)公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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不出差公司可以辭退我嗎單位不能以此作為理由解雇，具體情況要結(jié)合工作性質(zhì)，首先這個(gè)問(wèn)題的答案不是絕對(duì)唯一的，需要根據(jù)實(shí)際情形來(lái)判定，并不是說(shuō)所有的規(guī)定員工必須遵從，前提是這個(gè)規(guī)定或者要求是合理的。如果與公司協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。如果公司沒(méi)有理由解除合同，可以要求賠償
2020.03.26 238 -
不出差公司可以辭退我嗎?可以。我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方已經(jīng)說(shuō)明并約定了“異地出差”的工作，那么此時(shí)如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。
2020.09.25 250 -
不出差公司是否可以辭退我勞動(dòng)者不出差，如果屬于嚴(yán)重違紀(jì)；不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不勝任等情形的，公司可以予以辭退。但如果出差不是勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，則公司不能因不出差而辭退勞動(dòng)者。
2022.08.09 235
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公司不給我發(fā)工資可以不讓我走嗎
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如需幫助，可以來(lái)電詳詢，本律師將提供專業(yè)法律服務(wù)。
2022-10-22 15,340 -
公司不理我，可以辭退我犯疫情的員工嗎
新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需按正常出勤支付工資，勞動(dòng)合同法和職工不得終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，企業(yè)不得解除或終止因相關(guān)措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者退回被派遣勞動(dòng)者。
2021-11-19 15,340 -
公司不讓我辭職，我可以報(bào)警嗎？
如果公司不讓辭職怎么辦的情況最好還是走法律途徑比較好，避免公司有的人使壞，首先勞動(dòng)者是享有辭職的權(quán)利的，如果是試用期的辭職的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一個(gè)月通知。那么，如果公司不讓辭
2022-07-09 15,340 -
公司讓我以勝任不能為由辭退我
用工單位給你換了不能勝任的工作，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2022-02-07 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,487 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
