不簽勞動合同按勞動合同法賠償
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（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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按合同在簽勞動合同可以不簽勞動合同嗎簽了勞動協(xié)議，如果已經(jīng)具備勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內容、地點等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不簽勞動合同。此時該協(xié)議具有勞動合同的性質。
2020.01.06 144 -
不簽勞動合同賠償“ 1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入
2020.09.24 156
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勞動法不簽勞動合同賠償
用人單位不和勞動者簽訂《勞動法》規(guī)定的，是可以主張雙倍工資賠償?shù)摹Ｕ垎柲欠窳粲邢嚓P的工資流水記錄、考勤記錄、工作證、工作服之類的憑證呢？單位是否有為您繳納社保？您的工資發(fā)放形式是怎樣的呢？單位現(xiàn)在是
2022-01-31 15,340 -
勞動合同法規(guī)定不簽勞動合同賠償
勞動合同法確實有規(guī)定公司不簽勞動合同是要對勞動者做出賠償，《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是《中華人民共和
2022-03-29 15,340 -
勞動合同合法可以不簽勞動合同賠償嗎
要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個
2022-07-08 15,340 -
按照勞動法不簽訂勞動合同要賠償雙薪嗎
有個前提：不簽勞動合同是用人單位方不簽。計算方式：從實際用工后第二個月開始可以要求用人單位支付二倍工資，最長期限可以要求支付11個月的雙倍工資。勞動者工作一年后用人單位依然不與勞動者簽訂勞動合同視為與
2022-10-09 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,830 2022.04.12 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,325 2022.04.15
