沒(méi)有合同未簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
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雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。 另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，由職工或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在審核時(shí)，需要提交用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：考勤記錄、工資支付憑證等。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，例如工資條、社保繳費(fèi)記錄等。此外在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)還需要提交申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等材料。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司沒(méi)勞動(dòng)合同的可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。單位自受傷起一個(gè)月申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的勞動(dòng)者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報(bào)工傷。
2020.09.07 193 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定？沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
2020.07.31 160 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.04.29 172
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未簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
可以申請(qǐng)工傷鑒定按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷所以能申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
2022-07-15 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。 雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)； 需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)
2022-07-19 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
2023-03-06 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
