公司不發(fā)工資怎么辦勞動仲裁申請
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公司不發(fā)工資申請勞動仲裁流程如下：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后仲裁委給予立案。并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
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公司不發(fā)工資怎么申請仲裁不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應
2020.11.14 268 -
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工資不發(fā)放怎么申請勞動仲裁工資不發(fā)放的，勞動者應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。 （二）仲裁請
2022.12.02 413
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公司不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁
仲裁申請分為三個部分：第一部分文本，第二部分（包括附件）。（1）第一部分依次說明以下事項：1。文件名稱，在上部中間寫下仲裁申請或申請，2。申請人的身份。包括申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住
2021-12-22 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
公司申請勞動仲裁拖欠工資不發(fā)怎么辦
公司拒不出具拖欠工資證明可以申請勞動仲裁，讓勞動局的人介入處理。 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁
2022-04-25 15,340 -
申請勞動仲裁以后公司不發(fā)工資怎么辦
勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關義務，可以向基層法院申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事
2022-05-09 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
