變更勞動(dòng)合同無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法嗎
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變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，無(wú)故降薪違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書(shū)面通知后，可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下四種途徑進(jìn)行維權(quán)：協(xié)商進(jìn)行解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商；申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人就勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；仲裁處理。是由當(dāng)事人將勞動(dòng)糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序；訴訟解決。由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。
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無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法嗎無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.21 836 -
變相降薪違反勞動(dòng)法嗎變相降薪違反勞動(dòng)法。對(duì)勞動(dòng)者用人單位的具體規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備明確工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，而對(duì)于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的變更，需企業(yè)與員工協(xié)商一致； 2、企業(yè)單方面變更工作崗位且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違反勞動(dòng)
2022.07.02 2,286 -
無(wú)故降薪上班違反勞動(dòng)法嗎無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法的規(guī)定，是違法行為。 一、公司無(wú)故降薪的違法性以及法律后果： 1、公司無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為，違法； 2、公司要進(jìn)行降薪的，需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書(shū)面形式； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單
2020.06.07 121
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無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法嗎?
公司擅自降職降職的行為違法，勞動(dòng)者可以依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法嗎
無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以
2022-05-26 15,340 -
無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法嗎？
無(wú)故降薪的行為，是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者
2023-08-13 15,340 -
無(wú)故降薪降職違反勞動(dòng)法嗎
公司擅自降職降職的行為違法，勞動(dòng)者可以依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
