勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒(méi)有知道的
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勞動(dòng)合同期滿，如果是單位不續(xù)簽了就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不續(xù)簽沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法的46條、44條有具體規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽你通知單位就可以離職了，不需要書(shū)面形式的申請(qǐng)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補(bǔ)償金；如果用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽的沒(méi)有補(bǔ)償，存在法定事由使得勞動(dòng)者無(wú)法續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.06.01 205 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補(bǔ)償金；如果用人單位
2022.04.12 882 -
不續(xù)簽的勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行
2020.12.11 144
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果是公司不續(xù)簽，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5個(gè)月工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期不續(xù)簽有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不愿續(xù)簽的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1
2022-04-24 15,340 -
合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞
2022-11-26 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
