公司未交社保離職可以要求經(jīng)濟補償嗎
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1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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企業(yè)不交社會保險能要求經(jīng)濟補償。企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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已離職未繳納社?？梢砸蠼?jīng)濟補償金嗎？未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2020.01.08 485 -
以未繳納社保為由離職可以要求經(jīng)濟補償嗎未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持。
2020.02.03 244 -
離職公司要求經(jīng)濟補償到退休年齡離職，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的，因為這并不是屬于非勞動者的原因?qū)е陆獬齽趧雍贤?。根?jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定履行義務。
2020.09.28 131
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公司未交社保離職可以要求補償嗎
如果離職可以主張補償金。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？
2022-02-05 15,340 -
離職沒買社保，公司可以要求經(jīng)濟補償嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-22 15,340 -
公司未給購買社保離職時可以要求經(jīng)濟補償金嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-03-21 15,340 -
公司未給購買社保，離職時可以要求經(jīng)濟補償金嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-05-08 15,340
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01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權在離婚時請求損害賠償。這里所
1,677 2022.04.15 -
00:56
職工社保中間斷交可以補交嗎職工社保中間斷交可以補交?？梢酝ㄟ^以下方式補交： 1、中介代交：現(xiàn)在有很多的社保代交機構，交一定的手續(xù)費和社保費用，就可以讓中介幫忙辦理繳納； 2、自己補繳：如果是靈活就業(yè)人員，可以直接到社保局申請繳納補交社保；如果是職工的話，也可以去當?shù)?/p>
2,780 2022.07.02 -
01:21
