剛懷孕一個月的孕婦被開除了有多少賠償金
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如果用人單位開除懷孕女職工的，應當按照經(jīng)濟補償對懷孕女職工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以賠償36個月應當具體根據(jù)女職工工作年限確定。
根據(jù)我國法律規(guī)定，違反勞動合同開除懷孕員工的，按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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孕婦開除賠償36個月對于孕婦開除賠償36個月的工資的情形，是有可能的。法律規(guī)定對于用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。賠償36個月是有可能實現(xiàn)的。
2020.07.09 438 -
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2020.08.05 238
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孕婦被開除27個月賠償多少
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2022-05-10 15,340 -
孕婦被開除了多少賠償
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2022-10-10 15,340 -
懷孕被開除了能賠償多少
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，
2022-10-15 15,340 -
懷孕被開除賠償多少
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，
2023-01-10 15,340
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懷孕5個月離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,373 2021.04.25 -
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5,279 2022.04.17 -
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