法律規(guī)定是否和勞動者建立勞動關(guān)系就意味著
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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
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原則上可以建立雙重勞動關(guān)系，但不能影響在本單位的工作，否則公司有權(quán)解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
不可以，勞動者不可以建立雙重勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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勞動者是否可以建立兩個勞動關(guān)系勞動者可以建立兩個勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同
2020.10.28 177 -
怎樣鑒定勞動者和用人單位是否建立勞動關(guān)系勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系可以通過書面勞動合同確定；沒有勞動合同的，可通過以下憑證確定：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.10.28 156 -
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者解除勞動合同關(guān)系的法律規(guī)定
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動者依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為
2022-02-23 15,340 -
勞動者是否可以建立兩個勞動關(guān)系
一般情況下勞動者不能建立兩個勞動關(guān)系，但我國法律并未強(qiáng)制要求勞動者只能建立一個勞動關(guān)系，能否建立兩個勞動關(guān)系主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
2022-06-26 15,340 -
建立勞動關(guān)系是否就需要訂立勞動合同
建立勞動關(guān)系不一定必須訂立勞動合同。可不訂立勞動合同，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，故此不少勞動者
2022-06-20 15,340 -
勞動者是否可以建立雙重勞動關(guān)系？
勞動者能夠依法建立雙重勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個
2022-05-22 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17
