給用人單位造成經(jīng)濟損失用人單位要負(fù)責(zé)嗎
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
關(guān)于勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
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勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動合同。
2020.10.03 254 -
給用人單位造成損失用人單位可以拒絕支付工資嗎給用人單位造成損失用人單位不可以拒絕支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百
2021.12.12 130 -
員工過錯給用人單位造成損失用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮： 1、用人單位存在損失; 2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為; 3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系; 4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用
2021.04.13 359
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給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以向勞動者要求賠償嗎
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-19 15,340 -
給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，會簽訂相應(yīng)的勞動合同，為規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動部曾經(jīng)印發(fā)過《工資支付暫行規(guī)定》，這個規(guī)定中有這樣的內(nèi)容：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同
2022-10-12 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
1、應(yīng)當(dāng)在過錯范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，要求賠償損失； 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者
2022-03-12 15,340 -
工傷職工給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位是否有追償權(quán)
工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯責(zé)任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
2023-02-17 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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醉駕隱瞞單位需負(fù)責(zé)嗎醉駕隱瞞單位需負(fù)責(zé)。員工醉駕不可以隱瞞單位，目前我國醉駕已入刑，只要醉酒駕駛機動車的，犯罪嫌疑人都會被判處六個月以下的拘役。在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：1、追逐競駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機動車的；3、從事校車
2,694 2022.04.17
