勞動(dòng)法試用期辭職工資計(jì)算
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1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過(guò)3個(gè)月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。 (2)在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。 2、試用期工資： (1)試用期工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)=基本工資+績(jī)效工資 (2)公司對(duì)試用員工通常會(huì)根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力三方面因素，進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 (3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月，學(xué)歷在專科或?qū)？埔韵抡撸瑯?biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。此外，公司也會(huì)根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力來(lái)進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 3、試用期相關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明： (1)公司定于每月5號(hào)發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會(huì)先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%的部分會(huì)待其成為正式員工后再給予一次性補(bǔ)發(fā)。 (2)試用員工在試用期間會(huì)按照公司制定的考勤管理制度進(jìn)行考勤。 (3)試用員工會(huì)根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。 (4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
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勞動(dòng)者在試用期辭職有工資，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，有可能直接結(jié)算，也有可能下月計(jì)算。工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
《勞動(dòng)法》試用期辭職工資按實(shí)際出勤天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性結(jié)算清楚。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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試用期辭職工資的計(jì)算試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21。75×實(shí)際出勤天數(shù)。試用期工資一般按照出勤天數(shù)計(jì)算，不得低于正式員工工資的80%，試用期解除勞動(dòng)合同工資根據(jù)勞動(dòng)合同約定一次性付清勞動(dòng)
2020.08.05 171 -
試用期辭職工資的計(jì)算方法試用期辭職工資的計(jì)算方法是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.15 175 -
勞動(dòng)法試用期辭職時(shí)工資怎樣算？試用期沒(méi)到辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.04 160
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勞動(dòng)法試用期辭職工資怎樣計(jì)算
試用期沒(méi)到辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-01-19 15,340 -
勞動(dòng)法試用期辭職工資怎么算
新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)員工需提前三天提出辭職。正式員工需要提前一個(gè)月提出辭職。沒(méi)有按照規(guī)定提出的，不得扣工資，但是一個(gè)前提是必須把工作交接好。如果交接沒(méi)完成，工資可以緩發(fā)。這個(gè)國(guó)家是支持的，但是
2022-03-18 15,340 -
試用期辭職工資怎么結(jié)算，試用期辭職工資怎么計(jì)算
試用期退休，提前3天提交書面退休申請(qǐng)，結(jié)算日期為當(dāng)日，結(jié)算日期為結(jié)算日期后的第4天，可以辦理正常的退休手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)支付。第四天辦理工作交接手續(xù)，必須有書面交接手續(xù)，雙方簽字（包括貨物交接
2021-11-15 15,340 -
試用期辭職工資怎么結(jié)算，試用期離職工資計(jì)算方法
勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平
2022-08-18 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,168 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,367 2022.10.04 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15
