按勞動(dòng)合同的說(shuō)法大學(xué)生實(shí)習(xí)一般是多長(zhǎng)時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”，實(shí)習(xí)期沒(méi)有確定的時(shí)間。也就是說(shuō)如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。“來(lái)設(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。
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大學(xué)實(shí)習(xí)生如何解除勞動(dòng)合同提前3天申請(qǐng)辭職，而且做好工作交接。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無(wú)條件的。
2020.05.15 628 -
勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)一般是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定 三、四年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為
2020.04.04 422 -
勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)一般是多長(zhǎng)時(shí)間?勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定 三、四年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為
2020.08.29 120
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大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間一般有多長(zhǎng)，試用期與勞動(dòng)合同
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?，實(shí)習(xí)期沒(méi)有確定的時(shí)間。也就是說(shuō)如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-14 15,340 -
一般大學(xué)生找工作實(shí)習(xí)期多長(zhǎng)時(shí)間？
實(shí)習(xí)期不屬于勞動(dòng)合同期限，根據(jù)你自己的安排，可以兩個(gè)月，可以三個(gè)月，也可以不實(shí)習(xí)
2022-10-30 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)合同期限一般是多久？
一般不超過(guò)1年。實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定實(shí)習(xí)協(xié)議一般簽多久，往往都是由實(shí)習(xí)生和用人單位自行協(xié)商，但是在實(shí)踐中一般不會(huì)超
2023-02-13 15,340 -
在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間，試用期和勞動(dòng)合同的
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?，實(shí)習(xí)期沒(méi)有確定的時(shí)間。也就是說(shuō)如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-13 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
