簽勞動合同試用期未滿后可以辭職嗎？
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用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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未簽勞動合同的員工在試用期辭職，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因單位的過錯導(dǎo)致其依法單方面解約的，會有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在用人單位每工作一年，就補(bǔ)償其一個月的工資。
試用期可以辭職，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有履行通知義務(wù)的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。
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試用期簽訂勞動合同后可以辭職嗎工作試用期簽訂勞動協(xié)議是可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進(jìn)行專項培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補(bǔ)充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.05.06 245 -
試用期簽了勞動合同后還可以辭職嗎勞動者在試用期簽了勞動合同后還可以辭職，提前三日通知用人單位即可。在三日期滿后，雙方可辦理解約手續(xù)；或者雙方也可以在協(xié)商達(dá)成一致后依法解除勞動合同。
2022.08.11 166 -
簽訂勞動合同后試用期內(nèi)可以辭職嗎簽訂勞動合同后試用期內(nèi)可以辭職，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工
2020.08.25 613
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試用期內(nèi)未簽勞動合同可以辭職嗎？
未簽勞動合同辭工是可以的，因為沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)２０
2022-07-15 15,340 -
合同期滿后，未續(xù)簽勞動合同，可以辭職嗎？
以上是對于勞動合同期滿后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。 續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，
2022-08-19 15,340 -
勞動者未滿試用期可以辭職嗎
勞動者不滿試用期是可以辭職的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)
2022-03-14 15,340 -
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同可以辭職嗎？
你指的是你的試用期為三個月嗎？那么在這三個月的試用期里，如果勞動者要提出解除勞動合同，即所謂的離職，可以提前三天通知公司，而且不用扣任何工資等財產(chǎn)，公司上述做法是違法的，你也可以看一下你當(dāng)初跟公司簽訂
2022-07-15 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,346 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,166 2022.05.21 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04
