勞動者主張加班費的，應當由用人單位承擔舉證責任，用人單位不提供
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是的，不管做多久都需要證據(jù)，最高有人證和勞動合同。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利果”。勞動者主張加班費，需要自己舉證，但往往勞動者自己很難掌握完善的加班證據(jù)，這就需要用人單位提供證據(jù)。雖然法律規(guī)定用人單位有證據(jù)不提供承擔不利后果，但是法律規(guī)定用人單位工資表等證據(jù)最低保存期限兩年，用人單位只需對不提供兩年內(nèi)證據(jù)承擔后果，因此也就有了超過兩年的加班費很難得到支持的情況。
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這類情況勞動單位負有舉證責任。 1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，用人單位應在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。 3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。 4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。 5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 6.主張加班費發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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勞動者怎么向單位主張加班費勞動者向單位主張加班費的方式是應當就加班事實的存在承擔舉證責任。 但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
2020.03.01 191 -
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勞動者主張加班費的舉證責任由用人單位承擔？
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2022-04-22 15,340 -
勞動者主張加班費的由用人單位承擔舉證責任，用人單位不舉證的后果
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2022-01-27 15,340 -
勞動者主張加班費的舉證責任由用人單位承擔還是用人單位舉證不利
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