勞動者不發(fā)工資到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要多久
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
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拖欠工資到勞動監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要準(zhǔn)備投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。
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勞動監(jiān)察大隊(duì)到勞動局代理部門需要多久勞動監(jiān)察大隊(duì)接到勞動者投訴，應(yīng)在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定，及時立案。并且自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，情況復(fù)雜的可以延長30個工作日。
2020.10.24 212 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)能要到工資嗎不能。勞動監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對用人單位用工進(jìn)行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰;單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權(quán)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的，更談
2020.06.20 1,337 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)電話投訴電話投訴沒有用。打電話投訴只是會得到受理的答復(fù)，勞動局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，會受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的
2022.09.29 2,233
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勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴要多久
勞動監(jiān)察受理后一個月內(nèi)會通知投訴人處理結(jié)果。也可以要求投訴人提供與投訴事實(shí)相關(guān)的證據(jù)。勞動監(jiān)察是執(zhí)法機(jī)關(guān)，但也必須遵循文明執(zhí)法，在執(zhí)行公務(wù)時也應(yīng)當(dāng)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察不作為證據(jù)確鑿時也可以起
2023-05-13 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)收到投訴后多久要不要
勞動監(jiān)察受理后一個月內(nèi)會通知投訴人處理結(jié)果。也可以要求投訴人提供與投訴事實(shí)相關(guān)的證據(jù)。勞動監(jiān)察是執(zhí)法機(jī)關(guān)，但也必須遵循文明執(zhí)法，在執(zhí)行公務(wù)時也應(yīng)當(dāng)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察不作為證據(jù)確鑿時也可以起
2022-11-13 15,340 -
去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴要多久
1、勞動監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱的勞動局）內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費(fèi)；rr2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等
2022-03-16 15,340 -
到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
一、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要去什么勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) 勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 二、勞動監(jiān)察受理范圍 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人
2023-04-25 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,419 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,624 2022.04.17 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,334 2022.04.17
