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淺談如何理解訂立勞動合同時的最低工資

2023-09-29 11:25

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最低工資如何領取,勞動者在簽訂勞動合同時,應要求用人單位明確工資標準,并不得低于最低工資標準。同時,要按規(guī)定完成工作任務,并履行好工作考勤、領取工資手續(xù),妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時,應及時向工會反映或向勞動保障部門舉報,同時,在發(fā)生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

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