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勞動合同未到期辭職能要求賠償違約金嗎

2022-07-19 20:16

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2022-07-19回復(fù)

勞動者辭職,那么單位要收取違約金的,必須按照勞動合同法規(guī)定,因此,勞動者要查看勞動合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同未到期辭職,若沒有簽訂服務(wù)期和競業(yè)限制條款的,不需要支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定,除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般簽訂勞動合同后,工作未滿一個月,勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的,因為勞動者隨時都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),且與勞動者約定了服務(wù)期的,則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的,勞動者是需要支付違約金的,但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

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    2020.08.20 199
  • 勞動合同沒到期,辭職的話要賠償違約金嗎?
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    2020.06.25 203
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    一般來說,勞動合同沒有到期,辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告,以使用人單位提前做出用人安排,及時補足新員工,交接工作。 但是有以下情形時,勞動者辭職需要支付違約金: 1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期,勞動者

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    2022-05-07 15,340
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    2022-03-20 15,340
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    1,383 2022.05.11
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