公司對(duì)辭職人員不愿意去我的工作崗位
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如果您合同有明確約定工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng),或雖然沒(méi)有明確約定工作崗位,但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的,則單位屬于違法調(diào)動(dòng),您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的,您可以此為由要求離職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡(同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算)支付一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資,包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分及扣繳的個(gè)稅。
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如果用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位,沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意,用人單位的行為是違法的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N; 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。
如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的,屬于變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司撤銷崗位員工不愿意分流怎么辦?
公司裁撤崗位后,對(duì)于不愿意分流的員工,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但要給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作每滿一年的,支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1
2020.11.17 222 -
公司能不能隨意更換員工的工作崗位呢
公司不能隨意變更員工的工作崗位。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。公司不能隨意變更員工的工作崗位,勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)
2022.04.12 2,098 -
單位要求轉(zhuǎn)崗員工不愿意去怎么辦?
公司給員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意的,要看具體情況處理。如果調(diào)整崗位符合勞動(dòng)合同的約定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從;如果勞動(dòng)合同約定不明確,但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。如果調(diào)整崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定,又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)
2020.11.17 935
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我公司需要裁員調(diào)崗,員工不愿意辭職怎么辦?
有權(quán)拒絕,并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的,用人單位調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支
2022-04-09 15,340 -
對(duì)公司調(diào)崗,員工不愿意去,合法嗎
1,要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提
2022-05-07 15,340 -
公司隨意調(diào)崗員工不愿去,員工不愿意去,合法嗎?
1, 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-02-18 15,340 -
公司地點(diǎn)變更, 員工不愿意去新崗位, 公司可以降低工作崗位的補(bǔ)償嗎
1,可以要求公司補(bǔ)交社保。 2,1,要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以
2022-01-20 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的,企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán),應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕,用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是,調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更,需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說(shuō),員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下: 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商,拒絕其變更請(qǐng)求; 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的,則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、如果被違法裁員的,則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25