根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
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首先，要看當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
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(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動(dòng)者的證言等。
以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有：工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；等文件。
2020.09.17 173 -
怎樣用證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在收集以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 2、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放證明職務(wù)職位身份的證件。 3、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘記錄。 4、搜集用人單位的考勤記錄。 5、同事的證言。
2020.06.14 221 -
什么證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系可以證明勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：簽訂的勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄等多種證明存在勞動(dòng)關(guān)系的方法。
2020.11.15 176
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哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在
可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù) 1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。 2、職工花名冊(cè)。 3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。 3、勞動(dòng)者填寫
2022-03-21 15,340 -
什么證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主
2022-04-06 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以證明嗎，勞動(dòng)者提供哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在
通常情況下，下列證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為
2022-03-24 15,340 -
有什么勞動(dòng)證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在
除勞動(dòng)合同以外，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 3、招工表； 4、勞動(dòng)局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報(bào)銷憑
2022-06-17 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
