如何申請勞動競業(yè)限制補償金和經(jīng)濟補償金
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1、在這1年的競業(yè)限制期間，該用人單位應該按月支付你競業(yè)限制補償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當?shù)刈畹凸べY； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競業(yè)限制的約定，你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付； 3、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！4、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。
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競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
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競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金如何確定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金是按雙方約定的標準來確定的；如果沒有約定的，勞動者在履行相關義務后，可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟補償。
2022.08.09 188 -
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標準競業(yè)限制補償金標準：首先要以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，那么雙方當事人就可以協(xié)商確定補償金的具體金額。如果經(jīng)過協(xié)商后，仍然不能達成一致意見或者沒有約定補償金額和補償方式的，那么就可以按照解除終止勞動合同前12個月平均
2022.04.13 1,272 -
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議如何處理競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
2020.08.26 214
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競業(yè)限制經(jīng)濟補償金
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前
2022-07-23 15,340 -
上海對競業(yè)限制經(jīng)濟補償金有何規(guī)定, 如何申請上海市競業(yè)限制補償金
1、上海市對競業(yè)限制經(jīng)濟補償金并未明確規(guī)定。 2、根據(jù)上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二） 四、關于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題 （一）用人單位與負有保守用人單位
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
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17,636 2022.04.17
