我是保險公司職員，簽訂是三年勞動合同，公司要我自己辭職，我是自己辭職，還是等公司辭退呢
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《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； ?。ㄈ┑陀诋?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。為此，勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。盡管名為經(jīng)濟性裁員，其實質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經(jīng)濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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自己辭職公司有賠償嗎?自己提出離職沒有經(jīng)濟補償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.07 360 -
我想辭職公司不給辭職我該怎么辦勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內(nèi)
2020.09.15 335 -
我是公司辭退員工，我還需要退還公積金嗎不合法的。按照國家要求，社保和公積金算是基本的員工福利，作為一家企業(yè)，是必須履行的義務。如果當月繳納下月，這種情形，離職員工需要退還公司繳納的部分，因為下月是沒有工資收入，公司也不會為離職員工繳納公積金的。
2020.01.01 495
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公司沒有簽勞動合同，但是自己已經(jīng)辭職了，公司要要我賠償我工資嗎
可以主張二倍工資，可以主張經(jīng)濟補償金，工資在解除合同時一次性結(jié)清。一、主張二倍工資根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工
2022-03-01 15,340 -
工傷辭職報告是自己去還是公司去呢
辭職報告有本人遞交公司。工傷職工辭職報告，是向用人單位提出解除勞動合同，當然由本人遞交公司。經(jīng)公司同意之后，出具解除勞動合同證明書，解除勞動合同。工傷職工持公司出具的解除勞動合同證明書及當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
公司跟員工沒有簽勞動合同, 但是員工自己辭職了, 公司會查到我嗎?
涉嫌詐騙，建議及時報警處理。 1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；
2022-01-20 15,340 -
我和公司簽訂的勞動合同，辭職了，公司會把我辭退嗎？
1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應當依法支付加班費。 3、單
2022-04-06 15,340
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公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,487 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17
