工傷職工治療期間病假工資可以不發(fā)嗎
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《工傷保險(xiǎn)條例》有工傷待遇的規(guī)定,對(duì)工傷人員的治療期工資應(yīng)正常發(fā)放,用人單位不能也不會(huì)克扣工資的。第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
職工長(zhǎng)期治療期間休病假工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,但是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%。至于具體的病假工資數(shù)額,則可由單位在上述范圍內(nèi)依法自主確定。
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職工工傷治療期間有工資嗎
有?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
2020.08.19 158 -
職工治療期間工傷有工資嗎?
職工工傷治療期間有工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2020.12.24 178 -
職工患病治療期間工資如何發(fā)放
員工醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間不能提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
2020.09.13 429
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工傷職工治療期間可以工資發(fā)嗎?
有。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情
2022-10-12 15,340 -
在職工工資要求病假期間可以不發(fā)工資嗎
請(qǐng)病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假,法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)
2022-11-26 15,340 -
職工工傷治療期間可以降低工資嗎
上班時(shí)間遭遇工傷工傷治療期不可以降低員工的工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的; 在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2023-01-27 15,340 -
職工在工傷期間治療期間可以得到工資嗎
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情
2022-11-29 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),采取一定的策略,要
1,573 2022.06.22 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,665 2022.05.11