和保安簽了合同后不讓走怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。 只要符合了以上兩點，就可以解除了。 呵呵，這個搞笑了，合同是雙方簽訂的，當然應該給你一份的，單方的合同屬于無效合同，那你們就屬于沒有勞動合同的事實勞動關系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，現(xiàn)在就可以走人，如果他不發(fā)給工資，可以向勞動仲裁部門提起仲裁。 要是證明你丟失了，需要用人單位舉證的。你想想用人單位有沒有這樣的證明。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
房屋的轉讓分為合法轉租和非法轉租，如果是合法轉租的，原房東不讓住的。 可以先和對方協(xié)商，協(xié)商不成的可以到法院起訴。如果是非法轉租的，原房東不讓住并不違法。
取保候審的期限就是一年，一年到期后公安讓過去一趟一般是決定是移送審查起訴還是撤銷這個案件。依照相關法律規(guī)定取保候審期滿后，會根據(jù)實際情況變更被取保候審人的強制措施或者解除取保候審，如果是解除取保候審會退還之前交納的保證金。
-
保安公司離職不讓走怎么辦一般來說辭職是職工的一項權利，上司沒有不放人的道理，如果遇到有這樣的老板一定要懂得用法律手段保護自己?？梢酝ㄟ^快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不予辦理離職
2020.03.11 690 -
辭職老板不讓走怎么辦 沒簽合同沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等。
2020.08.24 341 -
沒簽合同辭職老板不讓走怎么辦勞動者辭職是不用經(jīng)過老板同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可
2020.05.20 212
-
保安簽了合同，不讓走，有什么影響嗎
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2022-04-04 15,340 -
和沒有簽合同，不讓走，怎么辦呢。
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 1、可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有
2022-10-22 15,340 -
工廠和老板合同簽了，老板不讓走怎么辦
辭職單位不讓走是違法的。你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》
2022-04-25 15,340 -
簽合同后不想走了怎么辦
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正
2022-04-09 15,340
-
01:22
簽了合同后不按時給錢怎么辦簽合同之后不按時給錢的行為，屬于違反合同約定的行為，當事人可以要求對方承擔相應的違約責任，例如：繼續(xù)履行合同的責任、賠償當事人相應損失的責任以及采取補救措施的責任。另外需要注意，如果雙方在合同中約定有違約條款的，當事人也可以根據(jù)違約條款的規(guī)
724 2022.06.06 -
01:06
簽了合同后對方不付款怎么辦簽了合同之后對方不付款的話，當事人可以直接要求對方付款，如果對方仍然拒絕的話，當事人可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方承擔相應的違約責任。具體來說，合同依法成立之后，就對合同雙方當事人具有法律上的約束力。而根據(jù)我國民法典第五百七十
1,031 2022.05.23 -
00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
626 2023.01.04
