用人單位克扣員工工資有哪些方式
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在我國(guó)的立法中,對(duì)用人單位無(wú)故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定,為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù)。具體說(shuō)來(lái),無(wú)故克扣工資主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資,即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如,法律終究規(guī)定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資: (一)、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (四)、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。另外,如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位亦可以按照勞動(dòng)合同的約定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,這經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動(dòng)者工資的合理情形??上ВF(xiàn)實(shí)中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動(dòng)者的工資,令勞動(dòng)者利益無(wú)故受損。因此,當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時(shí),即可定為無(wú)故克扣工資,勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)行政部門投訴,責(zé)令支付全額工資,并有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同要求獲取相應(yīng)賠償。
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用人單位克扣工資不合理,以下情形除外:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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用人單位克扣員工工資違法嗎?
違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的,但是,如果有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅,或因勞動(dòng)者請(qǐng)事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的,用人單位的做法是不違法的。
2020.10.08 325 -
用人單位克扣員工工資違法嗎?
違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的,但是,如果有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅,或因勞動(dòng)者請(qǐng)事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的,用人單位的做法是不違法的。
2020.09.07 232 -
用人單位克扣員工工資合法嗎
用人單位扣工資不合法。用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資,應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付工資。存在克扣的,屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.08.12 170
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用人單位克扣員工工資
1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資,可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況,詢問(wèn)原因,可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解,協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決,也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員
2022-08-25 15,340 -
用人單位有權(quán)克扣員工工資嗎?
不少上班族都試過(guò)上班遲到而被公司罰款,也有人因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎?公司對(duì)員工罰款合法嗎?根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī),公司是不能克扣員工工資的。 公司可以克扣員工工
2022-05-08 15,340 -
克扣員工工資的用人單位承擔(dān)哪些責(zé)任
克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償,如果情節(jié)嚴(yán)重,可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
2023-06-08 15,340 -
單位克扣員工工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: 1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅。 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2023-06-15 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括: 1、工傷醫(yī)療費(fèi); 2、輔助器具配置費(fèi); 3、一次性傷殘補(bǔ)助金; 4、傷殘津貼; 5、生活護(hù)理費(fèi); 6、喪葬補(bǔ)助金; 7、供養(yǎng)親屬撫恤金; 8、一次性工亡補(bǔ)助金; 9、康復(fù)性治療費(fèi)用; 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
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