用人單位克扣員工工資
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1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員會的調解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3、向勞動監(jiān)察大隊投訴?？芍苯酉騽趧颖O(jiān)察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。4、向勞動爭議委員會申請仲裁。一般情況下，勞動糾紛的案件都需要先經過仲裁委員會進行仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。之后，若對勞動仲裁的結果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。
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用人單位克扣員工工資合法嗎用人單位扣工資不合法。用人單位不得無故克扣勞動者的工資，應當足額向勞動者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，維護自己的權利。
2020.08.12 170 -
用人單位克扣員工工資違法嗎？違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個人所得稅，或因勞動者請事假而相應減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
2020.09.07 232 -
用人單位有權克扣員工工資嗎用人單位克扣工資不合理，以下情形除外：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.06.12 204
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用人單位可以克扣員工工資嗎
當今社會企業(yè)對職工可以罰款嗎的問題《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-08 15,340 -
用人單位有權克扣員工工資嗎?
不少上班族都試過上班遲到而被公司罰款，也有人因為工作出錯造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對員工進行罰款嗎？公司對員工罰款合法嗎？根據勞動法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以克扣員工工
2022-05-08 15,340 -
用人單位克扣員工工資怎么辦
原勞動部《關于有關問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資，即用人單位在勞動者已經提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應當付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣員工工資怎么辦?
原勞動部發(fā)布的《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。但“克扣”不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明
2022-04-28 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
