勞動者單方解除勞動合同的影響有哪些
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員工單方解除勞動合同的情形包括以下幾個方面： 即時解除：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5.因本法第二十六條（勞動合同無效或者部分無效的種種情形）第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同）致使勞動合同無效的。 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者單方解除勞動合同情形有：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (二)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (五)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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勞動者單方解除勞動合同有哪些情況勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第
2020.07.06 154 -
勞動者單方解除勞動合同勞動者擁有單方解除勞動合同的權(quán)力，勞動者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補償，如果存在過錯，那
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勞動者單方解除勞動合同的條件有哪些1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動
2020.04.02 172
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勞動者單方面解除勞動合同有哪些影響
勞動者單方面解除勞動合同，有三種情形。 1．提前通知（無經(jīng)濟補償） ①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者沒有
2022-05-08 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同程序有哪些勞動者單方解除
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動部《關(guān)于勞動法若
2022-04-04 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同有哪些
勞動合同解除的情形有三種： 1、預(yù)告解除：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-05-08 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些，勞動者單方解除合同的后果
勞動者單方面解除勞動合同，有三種情形。1．提前通知（無經(jīng)濟補償）①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者沒有履行通知
2022-03-04 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
