關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋
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第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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勞動爭議仲裁機構(gòu)為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當受理。
關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋主要是2020年修改的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
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關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》已于2002年7月18日由最高人民法院審判委員會第1232次會議通過。自2002年9月1日起施行。規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)案件由債務人住所地人民法院管轄。債務人住所地指債務人的主要辦事機構(gòu)所在地。債務人無辦事機構(gòu)
2020.10.16 719 -
關(guān)于巡回法庭審理案件若干問題的規(guī)定（2015年1月5日最高人民法院審判委員會第1640次會議通過，根據(jù)2016年12月19日最高人民法院審判委員會第1704次會議通過的《最高人民法院關(guān)于修改〈最高人民法院關(guān)于巡回法庭審理案件若干問題的規(guī)定〉的決定》修正）為依法及時公正審理跨
2020.02.17 303 -
最高院關(guān)于審理行政協(xié)議案件若干問題的規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理行政協(xié)議案件若干問題的規(guī)定》已于2019年11月12日由最高人民法院審判委員會第1781次會議通過，現(xiàn)予公布，自2020年1月1日起施行。為依法公正、及時審理行政協(xié)議案件，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》等法律的規(guī)定，
2020.02.12 1,086
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關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二
2022-03-22 15,340 -
審理勞動爭議案件若干問題的解釋是如何的？
勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理： （一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；
2022-08-09 15,340 -
審理勞動爭議案件的若干問題的解釋是什么？
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作出解釋，該解釋自20
2022-06-12 15,340 -
審理勞動爭議案件適用法律若干問題的若干問題的若干規(guī)定
1、中華人民共和國勞動合同法(2012修正)。2、中華人民共和國勞動法。3、中華人民共和國勞動合同法實施條例。4、中華人民共和國社會保險法。5、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(2005修正)。6、中華人
2022-03-14 15,340
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關(guān)于夫妻共同債務的解釋根據(jù)司法解釋及民法典的規(guī)定，對于夫妻共同債務，夫妻雙方都有清償?shù)牧x務；如果是一方的個人債務，由其個人進行清償，配偶沒有清償義務。如何認定是否屬于夫妻共同債務， 首先，要看債務是夫妻共同負債還是只有夫妻一方個人負債，一旦夫妻雙方共同舉債或者一
2,175 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
