上一個(gè)月的工資當(dāng)月自離有什么影響么
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擅自離職,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日,單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的,單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條以及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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擅自離職,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日,單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的,單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
自離可能會(huì)影響工資,因?yàn)槿绻麜绻ぷ噪x的,曠工的那幾天可能是沒(méi)有工資的。而且由此給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償,但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
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自離影響上月的工資么
按照法律規(guī)定一般沒(méi)有影響。自離,即曠工,一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同。由此給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償。 但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
2022.09.29 194 -
工廠自離影響上個(gè)月工資嗎
不會(huì)影響。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利??梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.22 172 -
自離影響上月的工資嗎?
自離一般不影響上月的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工司規(guī)章制度造成公司損失的除外。
2020.12.11 328
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這月自離會(huì)影響上一個(gè)月的工資嗎
擅自離職,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日,單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造
2022-03-14 15,340 -
自離后對(duì)上個(gè)月的工資有什么影響
按照法律規(guī)定一般沒(méi)有影響。自離,即曠工,一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同。由此給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償。 但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)
2022-11-03 15,340 -
自離會(huì)影響上一個(gè)月的工資嗎?
擅自離職,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日,單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造
2022-04-01 15,340 -
自離影響上月的工資么
關(guān)于自離影響上月的工資么,具體自離:即曠工,一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同。由此給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
2022-06-28 15,340
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01:14
五險(xiǎn)一金中斷一個(gè)月會(huì)有什么影響五險(xiǎn)一金中斷一個(gè)月沒(méi)有什么影響。具體如下: 1、可以補(bǔ)繳,本地戶籍來(lái)講基本無(wú)影響; 2、不必補(bǔ)繳,五險(xiǎn)都是累積計(jì)算的,中斷了也沒(méi)關(guān)系; 3、一金的話,如12個(gè)月內(nèi)不計(jì)劃申請(qǐng)公積金貸款也沒(méi)有影響;政策性住房不受連續(xù)12個(gè)月繳納公積金的限制。自
14,368 2022.04.12 -
00:58
醫(yī)保少交一個(gè)月影響嗎醫(yī)保少交一個(gè)月有影響。醫(yī)保斷了一個(gè)月那么在第二個(gè)月開(kāi)始就不能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)保了,同時(shí)也會(huì)影響繳費(fèi)的年限,也會(huì)影響到報(bào)銷(xiāo)金額的限額,一般都是跟我們的參保時(shí)間有關(guān),時(shí)間越長(zhǎng),支付的限額就會(huì)越高,沒(méi)交夠時(shí)間就到交滿為止。如果只是3個(gè)月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費(fèi),那么
13,432 2022.04.12 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒(méi)辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11