勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立的勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣的勞工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣的勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣的勞工與要派企業(yè)（實際的用工單位）之間。根據(jù)《勞動合同法》第６６條規(guī)定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂的輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一個人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過６個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。

勞務派遣三性原則是： 1、輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位。 2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。 3、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。