什么是工傷認(rèn)定時限的時間
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷認(rèn)定時間有限制。 工傷認(rèn)定應(yīng)符合的條件： 1、工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。 (1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害； (2)在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。 (1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害； (2)在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。 4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。
工傷認(rèn)定時間期限： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
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工傷認(rèn)定時間限制是什么工傷認(rèn)定時間限制： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 2、用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直
2020.05.13 137 -
工傷認(rèn)定的時限是什么工傷認(rèn)定的時限為：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用
2022.04.14 257 -
工傷認(rèn)定的時間是什么時候工傷一般是指因?yàn)楣ぷ魇艿絺?。要想確認(rèn)員工是否屬于工傷，需要做工傷認(rèn)定，一般在員工傷勢穩(wěn)定之后才做。做工傷認(rèn)定是有時間限制的，單位應(yīng)該在工傷發(fā)生之后的一個月內(nèi)進(jìn)行申請，員工可以在工傷發(fā)生之后的一年之內(nèi)進(jìn)行申請。如果超過規(guī)定時間，一般是不可以
2020.12.10 219
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工傷認(rèn)定時間的期限是什么？
勞動工傷認(rèn)定期限規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。如遇特殊情
2021-11-10 15,340 -
工傷認(rèn)定的時間限制是什么
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門
2022-02-12 15,340 -
工傷認(rèn)定的時間限制是什么？
，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未按前款規(guī)定
2022-04-10 15,340 -
工傷認(rèn)定時間期限是什么
工傷認(rèn)定時間期限： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有
2022-05-22 15,340
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認(rèn)繳出資時間限制是什么股東的認(rèn)繳出資期限由公司章程自行約定，法律原則上不作限制。自從新公司法生效后，公司注冊資本制度從原來的實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，企業(yè)在辦理營業(yè)執(zhí)照時，工商局作為登記機(jī)關(guān)依照新公司法規(guī)定不再要求企業(yè)提供驗(yàn)資報告。因此，公司注冊資本金的多少以及
4,170 2022.04.15 -
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,872 2022.04.17
