周末加班費怎么算呀？加班時間是怎么算的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工每周六上班，如果用人單位未支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁要求支付加班費。用人單位無故辭退職工的，職工可以申請勞動仲裁要求支付8個月工資的賠償金。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
周末加班超過8小時怎么算加班費如果用人單位在周末加班超過8小時的話，8小時以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進行計算，如果有超過8小時的部分的話，那么就按照工資乘以3來進行相關計算。
2020.04.14 468 -
周末加班超過8小時怎么計算加班費周末加班超過8小時，小時加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×2。但需要注意，休息日安排勞動者加班又安排其補休的，不需要支付加班費。
2020.06.29 354 -
周末周末加班工資怎么算雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2020.02.24 323
-
周末加班加班時間怎么計算
依據(jù)《勞動法》四十四條，平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-08-16 15,340 -
周末加班怎么算加班費？
用人單位安排勞動者雙休日進行加班的，原則上應對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應該支付勞動者200%工資的加班費。 雙休日加班費計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。 拓展回答： 工作日加班
2023-03-29 15,340 -
周末加班加班費怎么算
根據(jù)《》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的。正常休息日加班，后期可給勞動者安排補休。如果不
2022-09-04 15,340 -
怎樣規(guī)定周末加班時間加班費怎么算
雙休日加班又不能補休的，工資不低于平時工資的200%，以下是相關規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）
2022-07-30 15,340
-
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
