怎樣才能認定為工傷？
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工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故，財產損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是職工在執(zhí)行工作職責中（因工作原因）發(fā)生的事故。因個人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關系。前提條件必須存在勞動關系，包括事實勞動關系。
申請工傷認定的情況下為職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可直接向用人單位所在地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認定。
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怎樣才能申請認定工傷在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這一規(guī)定應理解為： 1、“工作時間”是指法律法規(guī)的或者單位要求職工工作的時間 2、“工作場所”主要指職工日常工作所在的場所 3、“因工作原因受到事故傷害的”主要指職工在工作過
2020.03.27 221 -
哪些才能認定為工傷工傷認定的標準： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)?。?5、因工作原因受傷或
2022.07.06 222 -
怎樣認定為工傷依照《工傷保險條例》相關規(guī)定，屬于工傷范疇的情形包括：1、在工作時間內，在工作場所內因工受到事故傷害；2、在進行工作相關的預備或收尾工作時意外受傷；3、在工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害；4、患職業(yè)病的；5、因工外出時，因工
2022.04.13 1,003
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工傷怎么樣才能認定為工傷
員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備工作或者收尾工作，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的；因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；其他
2022-01-01 15,340 -
怎樣才能認定為輕微傷
認定為輕微傷根據(jù)《人體損傷程度鑒定標準》3.1重傷使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級和重傷二級。3.2輕傷使人肢體或者容貌損
2022-03-15 15,340 -
怎樣才能認定工傷
1、提出工傷認定申請，填寫工傷認定申請表。 2、勞動保障部門進行審核認定，決定是否作出工傷認定的決定。 3、申請勞動能力鑒定。
2021-03-23 15,340 -
怎樣才能認定為構成重傷
根據(jù)我國刑法及相關法律規(guī)定，重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。肢體殘廢包括肢體缺失和肢體功能喪失。 一、肢體缺失 1、任何一手拇
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怎樣的傷才能定為輕傷能定為輕傷的傷情如下：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙，或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷。 具體如下： 1、經法醫(yī)進行傷情鑒定，看是否構成輕傷。毆打他人構成輕傷的，涉嫌故意傷害罪，可能要判處三年以下有期徒刑。構成
2,796 2022.04.17 -
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12333怎樣查工傷認定12333通常不提供結果查詢。因為電話不確定是否為當事人，這涉及當事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內，會把鑒定結論送達工傷職工和所在單位，抄送社會保險經辦機構。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
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